少しグチャグチャした内容なのですが、簡単に言うと解雇の話です。

少しグチャグチャした内容なのですが、簡単に言うと解雇の話です。
そもそも僕はとある会社にバイトとして入ったのですが、その際には専門的な分野についての時給が表記されているだけで、月にどれくらいもらえるとか、年俸だとかの話は一切ありませんでした。
最初は本当に高校生のアルバイトくらいの給料でしたが、そのうち住んでいる地域で求人に載っている一般的な初任給くらいの給料がもらえるようになっていました。

職場は零細企業なのですが、今までやっていた仕事をあとから入ってきた人間に割り当てる旨経営者から通達され、自身の給料が生活できないくらいに減ってしまった場合（例えば給料が今まで20万から5万とか）、
(1)　これは解雇に当たらないとしても、生活できないくらいの賃金では「実質」解雇で、遠まわしにやめろといっているに等しく、そのような場合解雇にあたるのかどうか、
(2)　また、解雇された場合、雇用保険の適用があるかと思いますが、自身でそのような状況でやめた場合、雇用保険の適用はあるのか、

という質問です。
なんとなく自分で文章を書いていて、これは諦めるしかなさそうだと思います。
いろいろな角度からの回答をお待ちしています。
また、蛇足ですがこのような経営手法は世の中に結構あるものでしょうか、まぁ務めている時からブラック丸出しだなとは思っていたのですが、黙っているのは嫌なので聞いてみました。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2010-09-10 02:18:06