No.2の補足についてです。
１．通常残業予定時間内なら上司の許可無く残業をしても良い、ということでしょうか？
　会社によるので一般的にどうとは言えませんが、定額残業制の適用がある労働者なら概ねそれでも問題ないと思います。

２．この制度によって残業は多くても基本的には月 X 時間以内程度しかないとアピールできる
　回答No.3の１で述べた通り、正当な理由と労使合意があればX時間以上残業させることもできるので、社外に対する約束やアピールの材料には使えません。

投稿日時 - 2010-09-12 03:12:38

　補足拝見しました。
　まず前提として、残業とは所定労働時間で完了できない業務がある場合、「会社の指示で」やらせるもので、労働者が自発的に「残業するので時間外手当をくれ」と言うことはできません。（いわゆる３６協定に基づく）
　その上で、
１．特別な書式とは、会社が指定した書式です。上司の名前で「やむを得ない理由により、この者を基準時間以上に残業させる」という旨書いて押印したものを、会社の人事部門に提出します。

２．固定労働時間の職種（経理など事務職）でも、労働者の工夫によりある一定の残業時間内でより多くの業務をこなせるようになる場合は、「月○○時間までの残業は認めるし、残業代も払う。ただそれ以上は認めないから、その時間内で仕事を終わらせるようおのおので業務を改善する余地を与える」ということができます。
　その結果、労働者に定額残業代分のインセンティブを与える一方、残業を厳格に管理でき、作業時間がオーバーしそうな者については会社の指示で仕事を打ち切らせ、労働者の勝手な残業を止めることで人件費の節約ができます。

投稿日時 - 2010-09-12 01:33:02

給与会計処理が楽。

それ以上は残業代払わないよという
従業員に対する
明確な意思表示。

その額までは残業代払うよと
求人票でアピールできる。

投稿日時 - 2010-09-10 12:20:48