可能です。
雇用者は最低賃金との差額分を過去に遡って支払う義務が生じます。


>雇用者側としては「時給100円だから雇った、それ以上かかるなら雇ってない」と言うでしょう。

最低賃金を守らなければならないという法律上の常識がありますから、そんな言い訳は通用しません。
「法律違反がokなら雇った、違法行為がダメなら雇ってない」って言ってるのと同じですよ。


判例有り
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2010-01-30/2010013004_01_1.html
労働契約をしてなくても、実質労働状態にあったのなら最低賃金が適用されます。

よって、労働契約が無効になっても労働対価の支払い義務は発生します。

投稿日時 - 2010-09-11 12:59:19

最低賃金法を下回る金額で同意した場合はその契約は無効
下回らなければ有効ですね。

まあ但し・・ということもありますがこれをするには先に基準監督署の同意が必要になります。

投稿日時 - 2010-09-11 10:06:05

しかし、実際にはそれを労基署に持ち込んでも「あなた認めたんでしょう？」といわれ追い返されます。

月給５万にされ、いきなり解雇。労基署に相談にいったら上記のセリフ一つで５分も話し聞いてくれないで追い返されましたので

世の中は理不尽にできています。
そんな契約にはそもそもサインしてはいけません。

投稿日時 - 2010-09-11 01:08:13

撤回と言うより
その部分についての契約は無効で、かつ最低賃金と同額の定めをしたものとされます。

最低賃金法第４条第２項
最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。
この場合において、無効となった部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

第４条第１項に
使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、
その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
とあり
これに反した場合第４０条で
５０万円以下の罰金と定められています。

＞雇用者側としては「時給100円だから雇った、それ以上かかるなら雇ってない」と言うでしょう

このようなバカな発言をする使用者は
労働基準局に目を付けられるのは間違いないので
最低賃金法違反で検挙されるのは間違いないでしょう

参考URL：http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-10.htm

投稿日時 - 2010-09-11 00:46:56

最低賃金法という法律により無効となり、
雇用主は最低賃金額を支払わなければなりません。

投稿日時 - 2010-09-11 00:42:29

違法な契約は無効だと思います

投稿日時 - 2010-09-11 00:08:23